HR.com a sélectionné un groupe diversifié de 13 leaders du secteur pour siéger à son Conseil consultatif sur l'Avenir de la DEIB 2025, marquant ainsi son engagement à faire progresser les stratégies de diversité et d'inclusion en milieu professionnel. Le conseil consultatif fournira une orientation stratégique pour une étude de recherche approfondie et un événement virtuel de deux jours axés sur les tendances émergentes et les meilleures pratiques en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance. Les membres distingués du conseil consultatif représentent des organisations de premier plan telles que Comerica, SAP, Smith & Nephew et ServiceLink. Parmi les personnalités nommées figurent Nate Bennett, Vice-président principal et Directeur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Comerica, et Margot Goodson, Vice-présidente de la diversité et de l'inclusion pour l'Amérique du Nord chez SAP.
Cette initiative produira un rapport de recherche complet et une infographie de deux pages mettant en lumière les principales conclusions. L'événement virtuel, prévu les 3 et 4 juin 2025, proposera des sessions animées par des experts du sujet abordant les défis et opportunités critiques de la DEIB. Debbie McGrath, PDG de HR.com, a souligné l'importance de cet effort collaboratif, affirmant que l'objectif est de doter les professionnels des RH d'outils et de perspectives actionnables pour créer des environnements de travail plus inclusifs. L'Institut de recherche HR, qui pilote cette initiative, a un historique de production de recherches de haute qualité sur divers sujets liés aux RH.
Avec plus de 2 millions de professionnels des RH dans sa communauté, l'institut vise à identifier les tendances clés et les meilleures pratiques pouvant aider les organisations à prendre des décisions stratégiques. La recherche sur la DEIB de cette année s'appuie sur des travaux antérieurs, notamment le rapport sur l'Avenir de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance 2024. Cette approche globale démontre un engagement continu à comprendre et à faire progresser l'inclusivité en milieu professionnel. En réunissant des leaders d'opinion de divers secteurs, l'initiative HR.com sur l'Avenir de la DEIB 2025 cherche à fournir une exploration complète et nuancée des stratégies de diversité en milieu professionnel, offrant ainsi des perspectives précieuses aux professionnels des RH engagés dans la promotion de cultures organisationnelles inclusives.
