Une étude récente du HR.com Research Institute, intitulée 'État de la santé mentale et du stress des employés au travail en 2025 de HR.com', révèle une inquiétante déconnexion entre le soutien en santé mentale dont les employés ont besoin et ce que les organisations fournissent. Bien que 89 % des organisations proposent des avantages en santé mentale, seulement 28 % des employés pensent que ces avantages sont efficaces pour gérer le stress au travail. Cette disparité souligne un domaine crucial à améliorer dans les politiques et pratiques en milieu de travail.
L'étude a interrogé un large éventail d'employés et a constaté que 61 % ressentent fréquemment du stress au travail. Cependant, moins de la moitié des entreprises interrogées disposent de systèmes efficaces pour traiter ces problèmes de santé mentale. Ce manque de soutien est encore aggravé par une baisse de la perception des employés quant à l'engagement organisationnel en matière de santé mentale, avec 34 % des répondants estimant que leurs organisations ne vont pas au-delà des avantages de base pour relever les défis de santé mentale. Cela représente une augmentation de 15 points par rapport à l'année précédente, indiquant une insatisfaction croissante parmi les employés.
L'une des conclusions les plus alarmantes est que seulement 9 % des organisations ont mis en place des mesures pour évaluer la santé mentale des employés. Ce manque de données rend difficile pour les entreprises de comprendre l'ampleur du problème ou comment y remédier efficacement. De plus, l'étude met en lumière un écart significatif dans la préparation des managers, avec seulement 15 % des managers se sentant équipés pour guider les employés stressés et un maigre 14 % capables de reconnaître les signes de stress. Cela souligne la nécessité de programmes de formation complets pour mieux préparer les managers à soutenir leurs équipes.
Debbie McGrath, Chef instigatrice et PDG de HR.com, insiste sur l'importance de créer une culture de soutien, de fournir une formation aux managers et d'assurer la responsabilité des dirigeants pour combler cet écart. Les résultats de l'étude servent de signal d'alarme pour les entreprises afin de réévaluer et renforcer leurs systèmes de soutien en santé mentale. Ce faisant, les organisations peuvent favoriser une main-d'œuvre plus saine et productive, et finalement améliorer à la fois le bien-être des employés et la performance organisationnelle.
Pour plus d'informations sur l'étude, visitez https://www.hr.com.
